利用实验室的开放和流动机制，吸引一批国内知名学者来实验室工作和交流；通过联合与竞争，培养2-3名在全疆具有一定知名度的专家、学者，造就一批在新疆有一定影响的学术带头人和学术骨干，培养稳定2-3个学术团队。将实验室建设成为人才培养的重要基地。

加大重点实验室人员培养力度，在保证数量稳步增长的前提下，逐步提高师资力量博士学位的比例，改善培养条件，依托兵团重点实验室科研平台，每年培养硕士3-4人，本科学生20-30人，与此同时，努力争取申报获批本学科硕士研究生授权点。

1．加强青年学术骨干和技术骨干的在职培养。通过国内进修、访问学者、合作研究、技术培训和联合培养等多种途径和形式，提高研究人员的学术水平、学历层次，拓宽研究视野。

2．利用与中国农业大学、华中农业大学、东北农业大学对口支援的契机，选派优秀在研人员进修学习或自带课题合作研究，提高科研水平和管理水平。加强与疆内高校相关专家的合作与交流，作为共享平台，合作研究共同发展。

3．充分利用学校在引进高水平人才方面制定的办法和措施，利用“昆仑学者”人才引进计划，“特聘教授”人才引进计划，为实验室高层次人才梯队的引进提供政策保障。

4．加强学术交流，提高实验室团队研究水平，吸引国内外优秀青年人才进行客座研究、合作研究。

5．积极鼓励青年科技人员申报和承担各级各类课题，提高论文质量，多出有价值的高水平的研究成果，使青年科技人才能干事，干成事，稳定培养造就一批国内有一定知名度的学术骨干。

6．积极开展实验室内部老、中、青科研人员的传、帮、带活动，自我培养、自我提高，努力造就一个合理的人才梯队。

7. 实验室为优秀中青年人才提供良好的工作条件和部分生活保障，包括科研启动费，办公室等必要的工作条件等，安排招收博士生和访问学者等研究人员等。